人力资源部将对各部门考勤工作进行不定期检查，严禁各部门在考勤打卡过程中弄虚作假、徇私舞弊，一经发现违规行为的，将视情节给予部门200-1000元的经济处罚，并在全公司范围内通报（）

店长负责审批门店考勤数据，人力资源部进行复核和抽查，若与实际打卡不符且考勤表未按考勤管理要求执行操作或说明备注的，将对考勤审批人进行执行力公告（）

各单位的公司级档案归档工作应由（）牵头组织进行。

工作期间因私事外出人员在企业微信平台上发起外出申请并经审批同意后方可外出，若以其他方式进行的任何外出申请在核算考勤时均按无效处理。各部门负责人在收到外出申请后，在28小时内进行审批即可（）

人力资源部负责建立公司知识结构，建立“知识分类表”，指导各部门对知识进行识别、分类，确保各部门及时识别、保存可使用的组织知识（）

人力资源部通过职代会、不定期的职工座谈会或其他形式组织职工参与职业健康安全方面的协商与交流，就作业环境、职工健康安全状况的改善、危险因素的控制进行协商和沟通，对提出来的意见进行登记，并责成有关部门处理（）

()重要包括日查、周查、月查、季查等，一般均由各部门、各库房、班组、保管员、生产工人进行平常规范性的例行安全检查。

规定与制度发生重大调整发布后须召开培训会，各部门派代表参加，再由代表进行转授。其中，涉及全体员工利益或行为要求的（如员工奖惩、员工安全、考勤、行为规范等）以及所有员工应知应会的制度，须各部门负责人签字确认（）

根据《金科考勤管理办法》规定七级以下员工迟到一个小时以内，将对责任人处以100元罚款（）

人力资源部统一向员工办理发放考勤卡，刷卡可以让别人捎带（）

员工应对考勤卡妥善保管，若有遗失，应于遗失的三日内前往人力资源部补卡（）

岗位说明书由各部门来制定，人力资源部配合（）