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[判断题]

当月假期未休完天数，可顺延至下一个月，但不可以顺延至下一年，每年年底，所有未休假期，全部做清零处理（）

答案

是

发布时间：2024-02-14

更多“当月假期未休完天数，可顺延至下一个月，但不可以顺延至下一年，每年年底，所有未休假期，全部做清零处理（）”相关的问题

第1题

逾期上报或未按要求修改的需求计划顺延至下一批次审核（）

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第2题

长期现场出差员工应休未休的异地工作休假天数，可跨年度安排（）

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第3题

工作日出勤天数+事假天数+特殊假期天数+隔离假天数+有薪假天数（病假、工伤假、婚丧产、计划生育假、陪产假）+放假天数+平日旷工天数小于当月考勤周期天数（）

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第4题

会计人员由于病假、在境外工作、生育等原因，无法在当年完成继续教育取得规定学分的，()。

A.会计从业资格证书作废

B. 应当提供合理证明，经继续教育管理部门审核确认后，给予抵免当年继续教育

C. 应当提供合理证明，经继续教育管理部门审核确认后，其没有取得的继续教育学分可以顺延至下一年度取得

D. 应当提供合理证明，经继续教育管理部门审核确认后，可以免于参加当年继续教育

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第5题

劳动者离职时，应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年假天数。支付应休未休年假工资时，折算后不足一天部分按照半天支付年假工资（）

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第6题

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

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第7题

员工在公司内部调动后,在调出单位未休完的年休假，经确认后，在调入单位享受（）

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第8题

劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照（）执行。

A.有关约定或者规定

B.《带薪年休假条例》规定

C.15天带薪年休假、日工资收入300%的标准

D.《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定

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第9题

客户当月预约取现但最终未至柜面办理取款的次数超过3次时，可采取强化预约审核的适当限制性措施（）

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第10题

除因公司原因使员工规定时间内未足额休完年假，由总经理签字允许累计至延期使用外，年休假一律不可跨规定时间使用（）

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第11题

园林工程施工开始时间不得晚于竣备节点前5个月，结束时间不得迟于竣工验收时间，迟于前述条件的，当月月度计划巡检该项得分为0，下一月未完成持续扣分（）

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